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Management et stratégie

Créer un blog d’entreprise

  • Validation : Attestation de fin de formation

Public

Responsable ou chargé de communication. Blog-master ou web-master éditorial. Rédacteur. Tout collaborateur de services. Fonctionnels ou opérationnels amenés à créer ou animer un blog.

Prérequis

Aucun prérequis. 

  • Appréhender l’environnement des blogs professionnels et blogs d’entreprise
  • Définir une stratégie éditoriale pour son blog
  • Gérer le contenu et la structuration de son blog
  • Utiliser le blog entreprise comme un levier fédérateur

Pourquoi créer un blog d’entreprise interne

  • Un outil pour réinventer une communication interne 
  • Identifier les objectifs du blog

– Faciliter le dialogue inter-services
– Assurer une veille sectorielle
– Améliorer l’engagement des salariés
– Développer la culture entreprise
– Développer l’esprit collaboratif, et le mode projet – Etc.

  • Le cadre juridique du blog : règles internes, autorégulation, contraintes légales

Choisir la ligne éditoriale et organiser la publication

  • Développer le sentiment d’appartenance en utilisant les codes de l’entreprise (culture entreprise, culture managériale, style de communication)
  • Choisir les principaux thèmes du blog pour organiser le contenu (actualités, projets, etc.)
  • Faire le choix des fonctionnalités (forum de discussion, espaces de commentaires, présentation des membres, etc)
  • Insuffler de l’originalité pour séduire et attirer des lecteurs réguliers (interviews de salariés, challenges internes, événementiels, etc.)

Rédiger un billet efficace

  • Les grands principes pour rédiger des articles suscitant de l’intérêt 
  • Les contraintes de lisibilité écran, le format du blog…
  • Comment donner envie à vos lecteurs de commenter vos articles ? 

Créer son blog

  • Choisir la plate-forme d’hébergement de son blog
  • Paramétrer son blog
  • Intégrer des images, des vidéos et du son
  • Mettre en place des outils statistiques

Exemples issus de l’univers professionnel des candidats, PowerPoint.

Evaluation tout au long du parcours sous la forme d’échanges et d’exer- cices pratiques pour mesurer l’acqui- sition de l’apprenant par séquence pédagogique.

Des compensations techniques ou humaines peuvent être mises en place en fonction des situations.En savori plus

Faire financer votre formation

OPCO et financement de la formation
Différents dispositifs de financement sont mobilisables selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d’information, notre équipe vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Qualité des formations

Aflokkat est certifié Qualiopi. En savoir plus

(Date de mise à jour des programmes : juin 2024)