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Management et stratégie

Le diagnostic partagé comme outil d’un plan d’actions efficace

Public

L’équipe dirigeante de l’entreprise et les collaborateurs représentatifs des différents services

Prérequis

Aucun prérequis.

  • Améliorer la compétitivité de l’entreprise
  • Diagnostiquer l’environnement de l’entreprise

Analyser les forces et faiblesses de l’entreprise en fonction de son environnement macro : 

  • Politiques : ensemble des lois et règles qui encadre l’activité de la structure
  • Économiques : Analyse des tendances économiques du secteur
  • Sociologiques : caractéristiques démographiques, niveau d’éducation et toutes autres informations susceptibles d’entraîner de nouveaux comportements d’achats.
  • Technologiques :  les avancées et innovations technologiques qui viennent fragiliser le leadership technique des acteurs en présence.
  • Écologiques :  les réglementations et contraintes écologiques, les nouvelles normes édictées par les positions prises en matière de développement durable.
  • Législatif : évolution du cadre réglementaire

Analyse des forces et faiblesse de l’entreprise en fonction de son environnement micro : 

  • La concurrence directe
  • Les nouveaux entrants
  • Les produits de substitution
  • Les clients
  • Les fournisseurs
  • La législation

Analyse de la chaîne de valeur de l’entreprise

  • Analyse des activités principales
    • La logistique interne
    • La production
    • La logistique externe
    • La commercialisation (marketing) et la vente
    • Les services

  • Analyse des activités de soutien
    • Les approvisionnements
    • Le développement technologique
    • La gestion des ressources humaines
    • L’infrastructure

Établir un plan d’action permettant d’améliorer la compétitivité de l’entreprise

  • Support de cours
  • Formation participative et personnalisée
  • Apports théoriques et analyse de pratique
  • Échanges d’expériences, exercices pratiques, jeux de rôles

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Des compensations techniques ou humaines peuvent être mises en place en fonction des situations.

Faire financer votre formation

OPCO et financement de la formation
Différents dispositifs de financement sont mobilisables selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d’information, notre équipe vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Qualité des formations

Aflokkat est certifié Qualiopi. En savoir plus

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