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Recrutements, GPEC, Ressources humaines

Bien intégrer les nouveaux collaborateurs

Public

Directeur, DRH, manager ou toute personne ayant à accompagner l’intégration d’un nouveau collaborateur

Prérequis

Aucun prérequis.

  • Préparer l’accueil du nouveau collaborateur
  • Présenter les moyens pour faciliter la prise de poste
  • Sensibiliser l’équipe à l’accueil du nouveau collaborateur
  • Fixer des objectifs professionnels et de formation
  • Évaluer l’appropriation des savoir-faire proposés
  •  Optimiser l’accueil du nouveau collaborateur 
    • Mettre en place la procédure de l’accueil
    • Réussir la phase d’accueil

 

  • Organiser son service pour accueillir le nouveau collaborateur 
    • Établir un lien entre le nouveau salarié et le service
    • Savoir être persuasif avec le service

 

  • L’approche pédagogique dans l’accompagnement
    • Optimiser sa période d’essai
    • Mettre en action le collaborateur pendant la période d’essai avec des outils et des méthodes adaptés
    • Fixer des objectifs professionnels à court, moyen et long termes
    • Définir des objectifs de formation liés aux compétences ciblées
    • Définir un plan de formation sous forme de modules et séquences
    • Identifier les éléments constitutifs d’une préparation de séquence pédagogique
    • Évaluer l’atteinte des objectifs à partir d’indicateurs objectifs
  • Support de cours
  • Formation participative et personnalisée
  • Mises en situations professionnelles <

La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.

Des compensations techniques ou humaines peuvent être mises en place en fonction des situations.

Faire financer votre formation

OPCO et financement de la formation
Différents dispositifs de financement sont mobilisables selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d’information, notre équipe vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Qualité des formations

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