Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité

 Le cadre législatif :

• Définitions (discrimination, diversité, équité des chances, …).
• Les 4 formes de discrimination.
• Les  critères interdits par la loi.
• Les exceptions.
• Les recours en justice.
• La jurisprudence.

Prévenir la discrimination au sein de l’entreprise :

• Identifier les processus à risque (recrutement, évolution de carrière, mobilité, salaire, …).
• Sécuriser les processus RH.
• Comprendre les mécanismes des stéréotypes.
• Les associations implicites.
• Mettre en place des entretiens d’activité.

Développer la diversité dans l’entreprise :

• Les enjeux de la diversité.
• Dresser un bilan de l’entreprise (rapport H/F, Age, …).
• Définir des engagements en accord avec la politique de l’entreprise.
• Mettre en place des outils de suivi.
• Sensibiliser les managers à la non-discrimination et aux atouts de la diversité.