Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Élaborer une stratégie de sourcing avec les réseaux sociaux  (LinkedIn, Viadeo, Communiti,…)

• Connaître les canaux de sourcing
• Panorama et spécificités des outils digitaux
• Les différents types d’abonnements disponibles pour les recruteurs
• Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
• Paramétrages généraux et confidentialité.
• Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens
• Méthodologie de recherche
• Sauvegarde des recherches et alertes

   

Se préparer au recrutement 

• Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
• Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
• Les outils de veille pour suivre son e-reputation
• Le recrutement en ligne dans la politique de recrutement globale : l’approche multicanale.
• Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur
• Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.

   

Avoir une identité numérique gagnante

• Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.
• Les bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats et renforcer sa visibilité
• Création des pages entreprise sur LinkedIn et Viadeo et Communiti
• Règles d’animation et de publication

   

Gestion de la relation candidats

• Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
• Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt
• Bonnes pratiques

   

Analyser les résultats : indicateurs de performance

• Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d’emploi…
• Mesurer l’efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats