École Supérieure d’Informatique d’Aflokkat – ESIA
École de Commerce et de Management d’Aflokkat – ECMA
RRH, gestionnaires, RH, juristes, membres élus au CSE.
Aucun prérequis. Un positionnement sera réalisé sous forme d'entretien pour individualiser la formation.
Qui peut être désigné référent ?
Rôles et moyens des référents
Notions de harcèlement sexuel,d’agissement sexiste et de violences sexistes
Connaître les obligations de l’employeur notamment en termes d’affichages obligatoires et de documents à établir ou à actualiser, de sensibilisation du personnel
Illustration : infographie sur les affichages obligatoires
Sanctions en cas de reconnaissance de harcèlement sexuel
La progression de l’apprenant sera évaluée en cours de formation sous la forme d’échanges et d’exercices pratiques.
OPCO et financement de la formation
Différents dispositifs de financement sont mobilisables selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d’information, notre équipe vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Aflokkat est certifié Qualiopi. En savoir plus
Inter-entreprises : si aucune session n’apparaît sur cette page, le délai d’accès moyen est de trois mois.
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Intra-entreprise : cette formation est organisée dans un délai moyen de trois semaines.
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(Date de mise à jour des programmes : juin 2024)